再咨询一个法律问题，谢谢大家

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-13 20:56

今天离职了，晚上领导打电话过来说让我回去办理交接手续（不知道手续里是否有诈），如果不办的话甚至（只是举例而已）可以向公安机关保安，说我之前管理的物理实验室有仪器遗失要我赔偿。我想请问一下万一如果真有东西遗失，难道他们说是我偷的就是我偷的？还是说办理所谓的离职手续另有隐情？我干了三个月没有签订劳动合同，不知道是否有权解除劳动关系？谢谢。

nchen · 发表于 2013-6-13 21:13

合同都没有签的话，应该谈不上办离职手续这回事，都没有入职嘛。
至于说东西遗失什么的，岂是他们想诬陷就可以的？也得有证据。
你是不是有什么把柄落在他们手里？

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-13 21:23

本帖最后由 haliluya_2007 于 2013-6-13 21:24 编辑

回复 2# nchen
他的理由就是把之前的工作交接了，我担心到时候会不会让我签个什么字，然后他们改一下可以变成劳动合同之类的。还有就是之前有没有过类似的案例，被单位反咬一口的？还有就是他说我入职的时候办理了入职手续，当时确实填了一个表格，不过也不是劳动合同。

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-13 21:53

还有，他说如果从今天起算我旷工的话，六月份我还得倒给单位钱？

nchen · 发表于 2013-6-13 22:44

还有，他说如果从今天起算我旷工的话，六月份我还得倒给单位钱？
haliluya_2007 发表于 2013-6-13 21:53

岂有此理！
就算旷工，也只是工资按实际工作天数按比例折算给你而已。怎么会倒贴钱？

nchen · 发表于 2013-6-13 22:52

回复 nchen
他的理由就是把之前的工作交接了，我担心到时候会不会让我签个什么字，然后他们改一下可以变 ...
haliluya_2007 发表于 2013-6-13 21:23

我觉得如果你离单位距离近的话，不防抱着“善始善终”的心态去看看他们到底要交接些什么。
如果所谓的交接，需要牵扯你相当长一段时间的精力，属于无理取闹类型的，干脆不要理会他们。
如果只是一些简单的工作情况说明，你一会儿工夫就可以罗列清楚的，交割清楚也是你的本份。

至于说会不会让你签字什么的，你要用自己的判断力，看清楚了所有文字，不明白条款含义的文件是不能随便签的。
离职单/退工单一般情况下是个几句话的很简单的说明性的东西。太复杂的，故意玩弄条款文字游戏坑害与你的，你根本不用理睬，何况你们连劳动合同都没有？说的实在点，你去跟他交割是你的高姿态的体现。

只要你工作上没有犯什么错误，导致雇主受到经济损失什么的，到哪里讲理都是保护劳动者的，要理直气壮一点。如果有关系被他们抓在手上不放的话，可以打电话咨询劳动局，甚至申请劳动仲裁。

nchen · 发表于 2013-6-13 22:59

还有，他说如果从今天起算我旷工的话，六月份我还得倒给单位钱？
haliluya_2007 发表于 2013-6-13 21:53

我以前也亲身经历过这样的破事。被不良雇主威胁，不许我辞职。其实是因为他找不到人代替我的工作，而由于雇主不尊重我的劳动，我们的合作关系已经严重破裂。

当时我咨询了几个朋友，包括学法律的，我的做法是快递过去一张离职声明直接解除关系。最后不满一个月的工资就当喂狗了，也不跟他烦了。

事实证明，越是威胁、胁迫你答应某些事情的不良雇主，越是纸老虎。
他们这种人说白了就是法盲，依仗着自己对雇员的强势的地位，试图使你屈服。
你要是听他们的，那就是让他们得逞了。
你要是做出一副比他还硬的姿态，他马上就软了。

nchen · 发表于 2013-6-13 23:00

选择单位一定要慎重，必须是按照劳动法正式签订合同，并且按照法律规定给你交4金的，才能算是正常的劳动关系。

ilikehome · 发表于 2013-6-13 23:23

传教士今年工作好折腾啊。

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-13 23:37

回复 8# nchen
谢谢，到时候去看看吧。

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-13 23:38

回复 9# ilikehome
是啊，社会主义的优越性还没有轮到我啊。

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-13 23:45

回复 7# nchen
至少我自己还是问心无愧，之前跳槽的时候手里还有几个毕业班的学生，也是利用周末带到了中高考。加上新单位周末经常加班，这三个多余整天的休息时间也只有两三天。这次购买的仪器也全部验收完毕，虽然都是廉价的劣质产品，但我还是调试完之后才走的。如果他们要想拿这个来说事，也可以把仪器做下手脚甚至说是被我“弄丢了”，然后说是我失职或者没有交接工作导致了他们什么什么损失。

nchen · 发表于 2013-6-14 00:12

回复 nchen
至少我自己还是问心无愧，之前跳槽的时候手里还有几个毕业班的学生，也是利用周末带到了中高 ...
haliluya_2007 发表于 2013-6-13 23:45

如果你没什么个人档案留在他们手上，工资也领的差不多了，建议不要继续跟这样的流氓单位啰嗦下去！
换个环境天地宽。

lethehome · 发表于 2013-6-14 11:19

入职表跟合同是两回事，入职表可以不填，合同过一个月不签就是违法。

如果遇到奸邪企业，建议用电子邮件等有证据的方式提出辞职。

工作交接的方式很多，公司在你离职之前有权利监督也有义务帮助核对。

同意你离职，到期走人了说明工作交接完毕。如果有暂时不能交还的，应该提前让你写借条，否则过期不候。最多也就是工作流程上不清楚以后来电询问而已。

无剑公子 · 发表于 2013-6-14 11:24

打电话给劳动局，没缴纳五险一金，公司一下子就会不说话了。他以为别人都是胆小怕事的呢。我也是做三个月走的，公司什么话也没敢说。

无剑公子 · 发表于 2013-6-14 11:26

也没给我交，我就说合同无效。他说要交接，我说合同无效，交接什么，最后我义务给他多干了4天，他给我补交了前三个月，然后辞了。

无剑公子 · 发表于 2013-6-14 11:27

你不强硬，单位就狠，你一狠，什么闲话都不说，摆这个脸，他虚的要命。

榴莲飘飘 · 发表于 2013-6-14 11:52

呵呵，这么垃圾的单位，你完全可以要它先付清后两个月的双倍工资。
另外，再到当地的劳动仲裁部门提出申请，因为单位一直不给签合同且不缴纳社会保险，造成本人被迫辞职，因此要额外支付双倍的离职补偿金。

huwei · 发表于 2013-6-14 13:27

这种问题可向当地劳动监察部门投诉，或找公司注册所在的劳动保障局咨询吧？
当然提前是他们必须作为。
不知道其他地方什么样，反正我们这只要投诉后公司乖乖的私下主动解决问题。

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-14 13:47

回复 19# huwei
私下一般是怎么解决的？

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