再咨询一个法律问题，谢谢大家

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-13 20:56

今天离职了，晚上领导打电话过来说让我回去办理交接手续（不知道手续里是否有诈），如果不办的话甚至（只是举例而已）可以向公安机关保安，说我之前管理的物理实验室有仪器遗失要我赔偿。我想请问一下万一如果真有东西遗失，难道他们说是我偷的就是我偷的？还是说办理所谓的离职手续另有隐情？我干了三个月没有签订劳动合同，不知道是否有权解除劳动关系？谢谢。

caser_sr · 发表于 2013-6-28 14:33

这里所说的违法解除劳动合同，指的是“解除实际上的劳动关系”，与“不签订劳动合同”的“合同”不是一个概念，两者不冲突。不是专业学习法律的人在这里往往容易弄混。

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-28 13:05

回复 64# caser_sr
没签合同也可以吗？

caser_sr · 发表于 2013-6-28 12:24

回复 caser_sr
我现在只要求了后两个月的双倍工资差额，然后补缴社保。其他的还有什么可以补充的没？
haliluya_2007 发表于 2013-6-28 12:10

由于是单位违法，导致你解除劳动合同，可以再按照前面的索赔金额，计算50%的违法解除劳动合同赔偿金。
不过这个赔偿金是按照劳动部《违法解除劳动合同》的文件规定，司法界认为和现行的的《劳动合同法》、《实施条例》的条款有些矛盾，所以无效了（我个人认为是有效的），所以有的仲裁机关不支持，不过你仍然可以把它写在请求里，作为调解时讨价还价的筹码

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-28 12:10

回复 61# caser_sr
我现在只要求了后两个月的双倍工资差额，然后补缴社保。其他的还有什么可以补充的没？

eastfox · 发表于 2013-6-28 11:28

回复 huwei
私下一般是怎么解决的？
haliluya_2007 发表于 2013-6-14 13:47

基本就是按照你的要求，然后谈一个价格而已，这样劳动仲裁的大爷就省心省事多了，而且如果他们的管辖范围内申诉事件太多，他们也不怎么好看。也有时候如果某个企业被投诉太多，上级机关会关注，然后劳动仲裁的大爷们要增加很多工作量，所以有时会逼着企业私了。这个时候也是你开价的好机会，在法律的范围内尽量多提要求。

caser_sr · 发表于 2013-6-28 11:26

回复 caser_sr
在请教一个问题，工资里面一般包含了基本工资、奖金、课时费、加班费等等内容，那么所谓双 ...
haliluya_2007 发表于 2013-6-28 00:05

法律中间没有特指，那么就是工资的全部，也就是包括基本工资、奖金、加班费等的实发工资

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-28 11:15

回复 59# eastfox
还在整理材料，昨天去办事，被踢足球了，而且还是国足。这些法律程序都是很漫长的，要有耐心。

eastfox · 发表于 2013-6-28 10:59

你搞定了没啊，我还等着被领导开掉赔钱去旅游呢！

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-28 00:05

回复 57# caser_sr
在请教一个问题，工资里面一般包含了基本工资、奖金、课时费、加班费等等内容，那么所谓双倍是指哪些项目可以申请双倍的。

caser_sr · 发表于 2013-6-25 11:33

如果遇到法律纠纷，最简单的办法就是找律师现场咨询。这种网上一问一答的方式效率非常低，所以叫做”灌水区“

caser_sr · 发表于 2013-6-25 11:32

回复 caser_sr
谢谢，想请教一下所谓双倍工资是如何计算的。
haliluya_2007 发表于 2013-6-25 10:52

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
简单说，如果你给资方干了四个月，一直没签合同（工资正常发放了），那么作为没签合同的惩罚，单位应当再给你相当于三个月的工资。

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-25 10:52

回复 54# caser_sr
谢谢，想请教一下所谓双倍工资是如何计算的。

caser_sr · 发表于 2013-6-25 10:44

回复 caser_sr
谢谢，可以上一支4810了。
haliluya_2007 发表于 2013-6-25 00:08

劳动纠纷中，千万不要被用人单位的态度牵着鼻子走。
中国的劳动关系中，资方的管理方式极少有完全符合法律规定的，大多数管理都是漏洞百出，出了纠纷就色厉内荏，我代理纠纷中见多了，但你只要不卑不亢、有条有理的处理，到最后资方都是赔钱了事，你不要跟着他们的思路跑。

劳动法的立法核心还是在于“劳动保护”，诉讼和仲裁程序中，多会让用人单位举证，你不必理会资方的恐吓，如果他们下次再说过分的话，诸如什么盗窃、刑事责任什么的，你就在现场直接打110，让警察来立刑事案好了，看谁先怂。

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-25 00:08

回复 52# caser_sr
谢谢，可以上一支4810了。

caser_sr · 发表于 2013-6-24 23:51

今天打电话问了人事部的，解释为：“国家规定有1~2个月的试用期，试用期是可以不购买社保的。第三个月是我主 ...
haliluya_2007 发表于 2013-6-19 11:55

回答单位人事两个字，扯淡！
不签合同赔双倍工资，然后三个月的社保费用，再加上百分之五十的违法解除劳动合同赔偿金，你自己计算一下索赔额

hiliu000 · 发表于 2013-6-24 22:48

如果不签合同，最基本的可以去仲裁要求2倍工资。

cccck6 · 发表于 2013-6-19 16:26

雇主怕闹的话，1哭2闹3劳动仲裁，有证据证实在那边工作的话，妥妥的赔钱。不拍闹，我没辙。

lug7566 · 发表于 2013-6-19 12:34

好像很麻烦的样子，不能好聚好散吗

haliluya_2007 · 发表于 2013-6-19 11:55

今天打电话问了人事部的，解释为：“国家规定有1~2个月的试用期，试用期是可以不购买社保的。第三个月是我主动提出先不忙转正考核，所以也可以不购买社保。以上是入职的时候约定好的。”我不知道这样的约定是否具有法律效应。

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